Contenido
- Conceptos básicos de la pensión alimenticia
- Ejemplo de California: dejado en manos del juez
- Ejemplo de Nueva York: una fórmula clara establecida por ley
Los pagos de pensión alimenticia son muy difíciles de generalizar. Según los informes, el presidente Trump está pagando $ 350,000 por año en pensión alimenticia a su ex esposa Ivana, por un ejemplo extremo. Por otro lado, muchos estados solo otorgarán pensión alimenticia en situaciones excepcionales. Cuando se otorga, la pensión alimenticia generalmente funcionará para igualar los ingresos de una pareja que se divorcia.
Conceptos básicos de la pensión alimenticia
La pensión alimenticia a veces se denomina manutención del cónyuge o manutención del cónyuge. La idea proviene de la noción muy anticuada de que un hombre tiene la obligación de cuidar a su esposa, incluso si se separan. Como resultado, la mayoría de los estados tratarían históricamente de garantizar que una mujer divorciada tuviera suficiente pensión alimenticia para disfrutar del mismo nivel de vida que tendría cuando estuviera casada.
Hoy en día, las parejas generalmente pueden separarse sin obligaciones continuas entre sí y el divorcio generalmente se considera una forma de asegurarse de que ambos cónyuges conserven lo que pusieron en el matrimonio.
Un premio de pensión alimenticia clásico en los tiempos modernos sería ordenar a un joven médico que pague durante varios años a su esposa ama de casa, quien lo apoyó en la escuela de medicina. No se trata de mantener su nivel de vida, se trata de devolverle lo que invirtió en el matrimonio cuando dividir sus activos limitados no sería suficiente.
Ejemplo de California: dejado en manos del juez
En California, un juez tiene mucho margen de maniobra para conceder la pensión alimenticia. El juez no puede confiar ciegamente en una fórmula. En cambio, la ley requiere que el tribunal considere una amplia gama de circunstancias, pero la ley no le da al juez ninguna orientación sobre lo que deberían significar. El primer factor es la capacidad de generación de ingresos de cada cónyuge y si es suficiente para mantener el nivel de vida conyugal.
Esto incluye analizar cuestiones como las habilidades relativas de cada parte y si su potencial de ingresos se vio obstaculizado por el desempleo incurrido para mantener el matrimonio (por ejemplo, quedarse en casa mientras el otro cónyuge asistía a la escuela de posgrado). Los activos de cada cónyuge y su capacidad de pago son importantes. Si ninguno de los cónyuges puede pagar la manutención, no tiene sentido solicitarla. Del mismo modo, si un cónyuge recibe una gran cantidad de bienes en el divorcio, muchas pensión alimenticia son innecesarias.
Los jueces deben considerar la duración del matrimonio. Un cónyuge no debería tener que pagar una pensión alimenticia de por vida después de un matrimonio breve. La edad y la salud de las partes también son importantes. Ningún juez quiere poner a un cónyuge enfermo en la casa de los pobres, pero si el cónyuge es lo suficientemente joven como para conseguir fácilmente un nuevo trabajo, es posible que no se necesite la pensión alimenticia.
Ejemplo de Nueva York: una fórmula clara establecida por ley
Nueva York, por su parte, ha tratado de eliminar el juego de adivinanzas mediante reformas aprobadas en 2015 para fijar la pensión alimenticia mediante una fórmula más estandarizada. Los cónyuges tienen un formulario proporcionado por el estado donde ingresan sus ingresos anuales. El cónyuge con los ingresos más altos puede tener que pagar la manutención del otro cónyuge. Esta pensión alimenticia será una parte de la diferencia entre los ingresos de los cónyuges, y está destinada a ayudar a nivelar el estándar de vida de cada cónyuge en el futuro. Los tribunales generalmente solo considerarán los primeros $ 178,000 en ingresos, por lo que la pensión alimenticia ordenada por el tribunal en Nueva York no será extremadamente grande. Sin embargo, los tribunales aún tienen mucho margen de maniobra en cuanto a la duración de la pensión alimenticia, ya que toman esa determinación después de revisar los factores similares a los empleados en California.