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La confianza es importante para participar en la terapia para poder establecer una relación real con su terapeuta. La confianza también es importante desde el punto de vista legal, ya que se destaca en la terapia y en la corte de la justicia. A continuación, hay varios aspectos que se explican en profundidad, ya que se diferencian de lo que logran y logran que se diviertan completamente.
Entonces, ¿el contrasentido es confidencial?
¡Definitivamente! Todos y cada uno de los aspectos relacionados con usted y otros clientes serán confidenciales y privilegiados.
La confianza en la consejería se refiere a la cláusula de que lo que le dice a su compañero se encuentra con usted.
No espere más para decidir su causa y manténgase firme con sus amigos. De hecho, es esta relación confidencial la que hace que la persona se sienta más cómoda para buscar asesoramiento. Los contrarios deben hacer esfuerzos para corregir y resaltar sus problemas. Esto incluirá buscar después detalles particulares, así como también los antecedentes de las respuestas de asesoramiento.
La confianza se toma en serio por las contrapartes. Sin embargo, no hay nada que no sea absolutamente seguro y es importante para una experiencia de consejería para implementar esto. Hay un número de limitantes que destacan por completo.
Los socios tienen problemas legales y éticos que podrían causar una ruptura en la confianza. Legítimamente, los registros pueden subestimarse si así lo exige la ley. Además, hay algunas leyes que exigen retratar el niño o el niño secundario.
Es posible que deban tomarse decisiones éticas cuando un contrasentido se oponga a otras cuestiones.
Por ejemplo, si un cliente está en alto riesgo de éxito. Tales casos son raros y se descartarían primero con el cliente inteligente, ya que esto es posible.
Hay otras situaciones posibles en las que se puede decidir una causa con otras. ¿Qué pasa si el cliente tiene menos de 18 años? ¿Se hablará de su caso con la parte? En tal caso, el contrastes debe tener una guía más clara de cómo funcionará la confianza y que tanto lo importante como lo bueno debería ser lo primero. Si el compañero trabaja para una gran parte o una parte importante de la salud, la confianza en la firmeza puede compartirse con la parte destacada. Tales decisiones serían sólo para los clientes más atractivos, teniendo en cuenta la opinión pública.
Asesoramiento y confidencialidad
La conversación es una forma de hablar de terapia que le permite hablar acerca de sus problemas en una conversación no auditiva. Los contrastes están diseñados para trabajar con usted en las cuestiones personales y particulares. A veces, es útil alegrar a los amigos y a la familia, pero la asesoría es una buena opción para que usted se comunique con un hermano lindo y encantador.
La consejería se planifica y se contrasta, y una o dos respuestas pueden ser suficientes.
No hay ningún motivo por el que se considere que no sea importante si se trata de una causa.
Puede ser solo una cuestión de hablar sobre una decisión difícil o una distracción, o puede ser que esté explicando algo más interesante. Sоmе соmmоn іѕѕuеѕ іnсludе ѕеlf-еѕtееm, аnxіеtу, dерrеѕѕіоn, mооd lоw, mоtіvаtіоn, fаmіlу аnd rеlаtіоnѕhірѕ, іdеntіtу, ѕеxuаlіtу, lоѕѕ, аnd thе еffесtѕ оf аbuѕе оr оthеr trauma.
La confianza significa que lo que decida en la serie se mantendrá en forma. Las contrapartes trabajan dentro del Marco Ético para una Buena Práctica en Contraseñas y todas las contraseñas tienen un seguimiento general regular para lograr su éxito en el trabajo. Se asegura la identidad del cliente.
Si alguien se aparta de la seguridad de la información acerca de un cliente particular, le explican que es una revelación confidencial y que se sorprendió. Ellos escuchan las conclusiones del investigador y tratan de ayudarlos al hacer sus propias decisiones acerca de cómo acercarse a los demás.
Hay diferencias extraordinarias y excepcionales entre los fondos comunes de confianza. Donde sea posible, el contrasejero buscará decidir estas opciones o cualquier otra decisión o decisión. Estas circunstancias excepcionales y excepcionales son:
- ¿Dónde está un cliente en riesgo de causar daño grave a sí mismo o a otros?
- DONDE ESTATUTORIA LEAW REQUIERE DIVISCLOSURе
- Cuando el contraseñor es subproporcionado o resumido como un testigo en una Corte de Derecho
- Si usted tiene alguna duda o pregunta acerca de esta información, por favor, los discute con el otro.
- Si usted está considerando esto porque se le reconoce la conversación con un amigo, un estudiante o un padre familiar, puede decirle a la otra persona.
Contenido del código
El cdigo se basa en cuatro personajes excelentes, en los que se destacan los rasgos distintivos y los grandes.
Principio 1: Respeto por los derechos y el reconocimiento del inteligente. Prасtіtіоnеrѕ аrе rеquіrеd tо trеаt thеіr сlіеntѕ аѕ реrѕоnѕ оf іntrіnѕіс wоrth wіth а rіght tо dеtеrmіnе thеіr оwn рrіоrіtіеѕ, tо rеѕресt сlіеntѕ' dіgnіtу аnd tо gіvе duе rеgаrd tо thеіr аnd mоrаl сulturаl vаluеѕ. Prácticamente, no se debe tener en cuenta la intrusión en la distribución de los clientes. Ellos tratan de manera confidencial toda la información recibida en el curso de su trabajo. En la medida de lo posible, se aseguran de que no entienden y se oponen a lo que sea que haya tomado en cuenta.
Prіnсірlе 2: Cоmреtеnсе. Se requiere que los practicantes supervisen y desarrollen sus habilidades especiales y las verdaderas garantías de un ser humano. Reconocen que su experiencia y capacidad para el trabajo son limitadas, y no se esfuerzan por superar los límites.
Principio 3: Responsabilidad. En sus actividades habituales, se requiere que los participantes entren en contacto con la verdad y los demás entre los demás. Ellos se aseguran de que se sientan mejor con los demás y de otras personas, según sea el caso, para asegurarse de que tienen la mejor atención a los demás. Ellos actúan de manera más parecida a resolver los problemas éticos y las contrariedades de interés.
Principio 4: integridad. Los prácticos toman pasos para gestionar los problemas particulares, mantener su propia salud mental y asegurarse de que su trabajo sea sorprendente. Se les pide que sean más honestos y precisos acerca de su calidad y las particularidades de las cuestiones que se encuentran en el lugar. Ellos intentan a otros en un futuro, y se enfadan y se enfadan, además, en ocasiones especiales, y se muestran agresivos. Ellos no usan la relación profesional para mejorar sus habilidades y se adaptan mejor a las contrastes personales. Ellos toman una actitud contraria a las agresiones o comportamientos poco éticos en las situaciones difíciles.
Al final, no hay nada que señalar que las contrastes deben tener una supervisión indebida, y esto implica que no se deben tomar en cuenta las cuestiones importantes. Sin embargo, la identidad de la persona inteligente será identificada y los padres superiores se sentirán identificados con esa relación.